Il conseguimento della certificazione assume un significato particolare anche alla luce dell'attuale assetto societario. Oggi Minoronzoni è guidata da Maria Sole e Virginia Ronzoni, figlie del fondatore Giacomo Ronzoni, che hanno raccolto l'eredità imprenditoriale della famiglia reinterpretandola attraverso una visione contemporanea e orientata al futuro. La loro presenza ai vertici dell'azienda rappresenta un'espressione concreta del ruolo delle donne nel mondo dell'impresa e si accompagna a una cultura organizzativa che riconosce nel talento, nelle competenze e nella responsabilità individuale i principali motori della crescita.
Una filosofia che trova riscontro anche nella quotidianità aziendale, grazie al contributo delle numerose professionalità femminili coinvolte nei processi creativi, organizzativi e strategici della società.
"Crediamo che il valore di un'impresa si misuri anche dalla capacità di creare opportunità, riconoscere il merito e guardare al futuro con una visione aperta e inclusiva. Per noi, ottenere questa certificazione significa dare concretezza a principi nei quali crediamo e che desideriamo continuare a promuovere nel nostro percorso di crescita. Essere oggi alla guida dell'azienda rappresenta una responsabilità importante, ma anche l'opportunità di contribuire a costruire un modello imprenditoriale capace di valorizzare il talento in tutte le sue forme", dichiara Maria Sole Ronzoni.
Per Minoronzoni, la parità di genere non è dunque soltanto un principio da enunciare, ma un valore da tradurre in scelte e comportamenti concreti: garantire pari opportunità di crescita professionale, promuovere il rispetto reciproco e offrire a ogni persona la possibilità di esprimere pienamente le proprie capacità, senza discriminazioni.
Un impegno condiviso anche da Virginia Ronzoni, che sottolinea l'importanza delle persone nella costruzione dell'identità aziendale: "Le persone sono il cuore della nostra azienda e il contributo di ciascuno è fondamentale per costruire un ambiente di lavoro positivo, stimolante e capace di evolversi. Le donne rappresentano una componente essenziale della nostra realtà, nei diversi ruoli e ambiti professionali. Crediamo che inclusione significhi soprattutto ascolto, rispetto e possibilità di crescita: valori che vogliamo continuare a coltivare ogni giorno, affinché ogni talento possa trovare il proprio spazio ed essere riconosciuto".
Con i suoi Brand Tosca Blu, Minoronzoni 1953 e Le Pandorine, l'azienda prosegue il proprio percorso nel panorama Fashion & Lifestyle, affiancando alla strategia di Business un'attenzione crescente verso le persone e la qualità del modello organizzativo. La certificazione UNI/PdR 125:2022 si inserisce così in un più ampio progetto di evoluzione aziendale, confermando la volontà di consolidare un modello d'impresa capace di coniugare crescita, responsabilità e attenzione al capitale umano. Per Minoronzoni, valorizzare le differenze, riconoscere il merito e promuovere l'inclusione significa investire non soltanto nel presente, ma soprattutto nel futuro dell'azienda.
Per Maggiori Informazioni: www.minoronzoni1953.it
